1. 公司主要分布在研发技术、生产制造、销售市场与管理运营等部门。具有本科以上学历的员工占比60%以上,其中研发技术部门的员工学历较高。
2. 公司注重人才的吸引与激励。提供有竞争力的薪酬福利,并开展股票期权与分红等长期激励方案。研发人员的薪酬水平较高,以吸引高素质人才加入。
3. 公司建立了完善的培训体系,包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理知识培训等,并开展定期的安全与生产操作培训,提高员工素质与工作技能。
4. 公司实行职业生涯发展通道,为员工提供职业发展的路径与方向。通过定期的绩效考核,发现人才,为高潜质员工提供职业晋升的机会与平台。
5. 公司十分注重团队合作与企业文化的培育。开展定期的团队建设活动,创建良好的工作氛围,增进员工之间的互动与理解,激发员工的创新活力与工作热情。
6. 公司建立并遵循科学的人力资源管理制度,从招聘、培训、绩效、职业发展到员工离职,规范人力资源工作流程,提高工作效率与质量。
